L ’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d'associer les salariés à la réussite de l'entreprise. Deux mécanismes en particulier leur permettent de se constituer un capital tout en profitant d'une fiscalité avantageuse : la participation et l’intéressement. À ces dispositifs s’ajoutent ceux tendant à développer l’actionnariat du personnel, comme les attributions d’actions gratuites. Focus sur l'épargne salariale en 2024.