E n contrepartie de l’obligation de garantir le maintien de tout ou partie du salaire du salarié en arrêt de travail, l’employeur peut faire réaliser une contre-visite médicale. Mais dans quelles conditions et sous quelles modalités ? Le point sur les informations à connaître avec Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.